1、完善事务所水平防控体系

健全会计行业内部的水平防控体系对减少工作风险与确保工作保质保量进行具备要紧意义。因为会计行业和其他的行业具备非常大的差别，这也决定了其对水平的把控看上去非常重要，甚至是其工作的重点。只有在行业内部形成完备有效地监管体系，才能确保会计事务所较高的工作水平，也能对风险的防控有所帮助。要健全内部监督机制，就需要通过借鉴创造等方法达成管理方法的改革，理清各工作之间的关系，保障监督机构的自主性。打造审计风险责任追究规范。对于行业内员工的违法操作与出现的错误，会计事务所需要做出适当的惩处手段，在健全《审计终身责任制》与《审计项目终身负责制》的基础上，最后创立一个各级之间相互配合的审计风险责任制。其具体表现是，普通的审计操作职员要负责其搜集到的证据的准确性，上级的部门负责人要对其做出的评估报告负责，而企业的高层要对其做出的具体决策负责，最后使责任和处置结果相互对应，达到每人遵守规则的理想成效。

2、规范事务所审计收费

审计收费具体是指对有关员工在审计工作中的付出进行的抵偿。目前国内的审计收费方面出现了不少问题，致使收费混乱现象时有发生，因此国内需要加速打造审计收费的规范体系。要想打造这一体系就需要充分明晰审计收费的内容。在中国，会计行业进行的成本收取一般有本钱和收益，其中本钱所占的比率较小，其缘由是国内这一行业形成的本钱相比之下非常小。这就需要国内愈加看重从收益方面着手拟定收费的规范，同时也要依据其他的一些具体原因比如工作项目的困难程度等，最后形成一套严格的审计收费规范标准。怎么收费一旦拟定，各事务所就地需要遵照标准进行审计成本的收取。这一点各事务所没自主拟定标准的权力。拟定怎么收费，不只对各事务所工作的正常运行与获得收益具备非常大意义，更是对会计师事务所行业秩序有效维持具备相当要紧有哪些用途，同时减少非法操作和意料之外事故?l生的几率。

3、健全事务所人力资源规范

虽然行业中从事有关工作的职员数目一直在增长，且从事行动成本的职员数目一直维持第一，但还是存在专业人才渐渐降低的现象，其中更为专业的人才流失现象尤为突出，这就紧急妨碍了国内的会计事务所争取进一步进步并达到世界“四大”水平。其中人才流失是什么原因主如果这类员工承受工作重压的能力减少致使其心理满足降低，除此之外还包含薪资等原因，致使其在工作一段时间之后就选择跳槽。为了尽可能降低职员的流失，国内的会计师事务所应当不断地按期举办各种互动性的活动，比如工作会议与小组项目研究活动。通过专门的员工对最新的专业信息的采集，以提供这类信息给员工学习借鉴。针对不同级别的职员进行有重点的培训，以提供愈加深刻的常识信息，提升职员的工作效率。对于刚刚进入会计行业的职员，公司都要进行肯定的辅导，特别是要调动资历丰富的职员对新进职员的指导，如此一来，很大地加快了了公司新进职员对工作的认知进度，最后渐渐成长为一名出色高效的职工。通过打造一系列的培训计划，勉励有能力的职工积极参与注册会计师中的顶尖考试，同时对能力最佳的职员要进行愈加高等的培训并提供肯定的打折福利。同时，还要不断地增强对员工的管理，按期对其工作的能力和成就进行考核，以便于职员发现自己的问题并自我改正，促进自我素质的提升。创建适当的奖励规范，赏罚分明，对待工作中成绩出色与不违反规则的职员，要进行适合的奖励，其中包含物质上和职位上两个方面，只有如此，才能充分调动各职员参与工作的积极性，从而促进审计工作的有效进行。

4、健全合作伙伴风险保障金规范

在运营会计事务所的过程中，合作伙伴确定使用特殊普通合伙制的方法来进行责任与利益的划分，那样与其他模式最明显的不同将表目前合作伙伴会增加非常大的风险。此时就对合作伙伴提出了更多的需要，不只要熟知行业的法律规范和国家的有关政策需要，还需要可以在经营中运用，除此之外，对于运营中可能存在的风险也需要要有敏锐的嗅觉，当事务所出现风险和危机的时候，合作伙伴要运用这类法律规定解决问题或者防止事务所触犯法律，并迅速准确的做出判断。除此之外，合作伙伴还要购买一些基金或者保险来减少事务所的运营风险或者降低赔偿的金额。但事实上，风险基金对于事务所所要支付的巨额的赔偿金来讲总是只不过杯水车薪，购买执业保险就看上去十分必要。现在看来，执业保险在国内的进步仍然处于不成熟的阶段，所以为了使会计事务所的权益得到有效的保障，要在实行特殊普通合伙制的同时，提高承担法律方面风险的能力。